Šta ako nastavite da radite i nakon isteka ugovora? Jedan detalj može potpuno da promeni vaš status: Advokat otkriva šta je potrebno

Advokat za radno pravo objasnila je u kojim situacijama ugovor na određeno vreme može automatski da preraste u ugovor na neodređeno. Ključan je rok od pet radnih dana nakon isteka ugovora.

Advokat za radno pravo Ivana Cvetković objasnila je kako ugovor na određeno može da preraste u ugovor na neodređeno čak i bez potpisivanja novog ugovora.

Ona je, u svojoj objavi na Linkedinu, otkrila detalje ovog procesa.

– Recimo, ako vaš ugovor o radu na određeno ističe 10. juna, a vi pritom nastavite da radite kao i do tada i narednih 5 radnih dana — bez reakcije poslodavca/kadrovske — znači nastavite dolaziti na posao, obavljati zadatke, primati naloge, koristiti opremu poslodavca… U toj situaciji, po Zakonu o radu, smatra se da je došlo do zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vreme.

– Dakle, ako zaposleni nastavi da radi nakon isteka ugovora na određeno još 5 radnih dana (ovaj rok je važan), a poslodavac takav rad prihvata ili ga faktički omogućava, može doći do preobražaja radnog odnosa – istakla je.

Kako je zaključila, kod ugovora na određeno vreme važno je pratiti rokove, dokumentaciju i stvarno ponašanje obe strane.