Za ove poslove ne treba fakultet, a može dobro da se zaradi: Ipak, poslodavci sve teže pronalaze radnike

Iako pojedina zanimanja nude dobre zarade i dodatne pogodnosti, poslodavci sve teže pronalaze radnike spremne da ih obavljaju. Problem nije uvek visina plate, već uslovi rada, koji za mnoge predstavljaju presudan faktor prilikom izbora zaposlenja.

Noćne smene, rad vikendom, fizički napor i velika odgovornost samo su neki od razloga zbog kojih radnici odbijaju određene poslove, čak i kada su primanja iznad proseka. Zbog toga se među deficitarnim zanimanjima nalaze i ona koja mogu da donesu veoma pristojnu zaradu, piše Bizportal.

Koja zanimanja radnici izbegavaju?

Nedostatak radne snage posebno je izražen u građevinarstvu, industriji, transportu, ugostiteljstvu i poslovima nege.

Među zanimanjima za koja poslodavci teško pronalaze odgovarajuće radnike nalaze se električari, varioci, vodoinstalateri, CNC operateri, mehaničari i različiti tehnički stručnjaci.

Za mnoge od ovih poslova nije potrebna fakultetska diploma, već su važniji praktično znanje, iskustvo i odgovarajuće licence.

Iskusni majstori i kvalifikovani radnici mogu da ostvare visoke prihode, posebno na tržištima na kojima postoji izražen nedostatak stručnog kadra.

Zašto ni dobra plata nije dovoljna?

Jedan od glavnih razloga zbog kojih radnici izbegavaju određena zanimanja jeste radno vreme. Noćne smene, rad tokom vikenda i česte promene rasporeda mnogima ne odgovaraju, bez obzira na ponuđenu zaradu.

Dodatni problem predstavlja fizičko opterećenje. Građevinski i industrijski radnici, vozači i zanatlije često rade u zahtevnim uslovima, zbog čega pojedinci radije biraju manje plaćene, ali fizički lakše poslove.

Kod određenih zanimanja važnu ulogu ima i odgovornost. Rad sa skupom opremom, velikim mašinama ili opasnim materijalima zahteva dodatnu obuku i nosi veći pritisak.

Poslodavci nude bonuse i dodatne pogodnosti

Kako bi privukli radnike, pojedini poslodavci, pored većih plata, nude bonuse, plaćen smeštaj i druge pogodnosti.

Neki ulažu u dodatnu obuku zaposlenih, dok drugi pokušavaju da nedostatak kadra nadoknade angažovanjem radnika iz drugih gradova ili država.

Ipak, visina zarade nije jedini kriterijum prilikom prihvatanja posla. Radno vreme, slobodni dani, fizičko opterećenje i mogućnost napredovanja često imaju podjednako važnu ulogu.

Zbog toga pojedina zanimanja, uprkos dobrim primanjima, ostaju među onima za koja je najteže pronaći radnike.