SMRTNI slučaj u porodici uvek dođe kao iznenadni udarac i emotivni šok. Pored ogromnog bola i stresa, pred nama se u tom trenutku otvara niz praktičnih, organizacionih i pravnih obaveza koje moramo rešiti u najkraćem mogućem roku.
Foto: Phovoi R. / Panthermedia / Profimedia
Pitanje koje u takvim trenucima mnogi zaposleni postavljaju jeste: koliko zapravo slobodnih radnih dana imamo pravo da uzmemo od poslodavca?
Švajcarski magazin za pravo i zaštitu potrošača Beobachter objavio je detaljan vodič o pravima radnika u Švajcarskoj, a mi vam donosimo i detaljno poređenje sa propisima koji važe kod nas u Srbiji.
Pitanje upućeno dežurnoj pravnoj službi magazina Beobachter:
“Preminula je majka moje supruge. Njena sahrana se održava tokom radne nedelje. Da li imam pravo na slobodan radni dan?”
Odgovor stručnjaka:
Mnoge firme imaju ove takozvane kratke odsutnosti regulisane u svom pravilniku o radu. Pogledajte u svoj ugovor o radu ili u pripadajuće odredbe. Često i kolektivni ugovori o radu sadrže smernice o tome.
Ukoliko u njima ne pronađete ništa, Obligacioni zakon (OR) se izjašnjava samo načelno: radniku moraju biti odobreni uobičajeni slobodni sati i dani.
U praksi su se etablirale sledeće smernice:
- Vlastito venčanje: od 2 do 3 dana
- Smrt člana porodice: od 1 do 3 dana (u zavisnosti od stepena srodstva)
- Vojna inspekcija i regrutacija: od ½ do 1 dan
- Preseljenje: 1 dan
- Odlazak u državne institucije/štažiranje: efektivno vreme odsustva
Vaša tašta, strogo posmatrano, nije sa vama u direktnom srodstvu, ali vam se po pravilu i u tom slučaju odobrava neophodno slobodno odsustvo za odlazak na sahranu.
A šta kaže zakon u Srbiji?
Dok se u Švajcarskoj pravila oslanjaju na opšte smernice i poslodavci često imaju diskreciono pravo u zavisnosti od pravilnika firme, u Srbiji su ova prava eksplicitno definisana Zakonom o radu Republike Srbije (Član 77).
Naš zakon jasnije štiti zaposlenog u težim životnim okolnostima i propisuje plaćeno odsustvo koje se primenjuje na sledeći način:
1. Smrt članova uže porodice (Zakonski garantovano do 5 radnih dana)
U Srbiji zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od najmanje 5 radnih dana (ili više ukoliko je to povoljnije definisano opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu) u slučaju smrti:
- bračnog druga,
- dece,
- roditelja,
- brata ili sestre,
- usvojitelja ili usvojenika,
- staratelja.
2. Smrt ostalih srodnika (Šta je sa taštom, svekrom ili babom?)
Za razliku od Švajcarske gde se izlazak na sahranu tašte tretira kroz “uobičajeno neophodno vreme”, srpski Zakon o radu poslodavcu ostavlja mogućnost da u svojim opštim aktima odobri od 1 do 3 radna dana za smrt srodnika van uže porodice. To se najčešće odnosi na:
- tasta, taštu, svekra, svekrvu,
- dedu i babu,
- dobre prijatelje i udaljeniju rodbinu.
Ukoliko poslodavac nema posebno definisan interni pravilnik, zaposleni u Srbiji za sahranu tašte može iskoristiti plaćeno odsustvo po osnovu privatnih potreba.
(beobachter.ch)