ŽENE zarađuju oko 14 odsto manje od muškaraca. Ovo su zvanični podaci Republičkog zavoda za statistiku.
Foto: Pritnskrin/BN
Jaz između plata vidljiviji je u Beogradu nego u manje razvijenijim delovima Srbije, i on iznosi 19 odsto. Neravnopravnost u zaradi uočava se i u zemljama Evropske unije, a podaci Eurostata kažu da je ona u proseku oko 11 odsto. Još jedan podatak potkrepljuje neravnopravnost – u septembru prošle godine prosečna primanja muškaraca iznosila su 116.337 dinara, a žena 101.256 dinara.
Prema podacima Republičkog zavoda za statistiku, koji je objavio najnovije brojke, gledano po starosnim grupama najviše su zarađivali muškarci u životnom dobu između 35 i 39 godina, čija je prosečna neto plata za ovaj mesec iznosila 128.760 dinara. Kada je reč o damama, najvećim platama mogle su se pohvaliti one između 30 i 34 godine, čiji je septembarski prosek bio 106.843 dinara.
Što region ima viši nivo zarade, to je razlika između polova veća. Zato se ona najviše uočava u prestonici, a najmanje u regionu Zapadne Srbije i Šumadije. Ovi podaci ne čude, jer je u glavnom gradu stecište upravljačkih i visoko plaćenih pozicija, na kojima dominiraju muškarci. Osim toga, istraživanje sajta za pronalaženje posla “Infostud”, pokazalo je da žene, iako su obrazovanije od muškaraca, prilikom konkurisanja za posao očekuju nižu zaradu za oko 200 evra.
Razlika u prihodima nastaje u raspodeli pozicija, mogućnosti napredovanja i kontinuitetu karijere. Žene su češće zaposlene u sektorima koji su slabije plaćeni, i imaju prekide u karijeri povezane sa roditeljstvom.
Brojke za septembar
PROSEČNA neto plata za septembar prošle godine iznosila je 109.147 dinara. Kada je reč o visini primanja najbrojniju grupaciju činili su oni sa platama između 55.001 i 65.000 dinara, a oni su činili 22,7 odsto od ukupnog broja zaposlenih.Slede radnici sa primanjima od 65.001 i 85.000 dinara, čiji je udeo u ukupnom broju radnika iznosio 21,2 odsto. Na trećem mestu po brojnosti bili su zaposleni sa platama od 85.001 do 110.000 dinara. Njih je u septembru 2025. bilo 20,3 odsto.
Platu između 160.001 i 220.000 dinara dobilo je 6,0 odsto radnika.
– Očekivanje žena da imaju manju zaradu zapravo je posledica dubokog i višedecenijskog ukorenjenog patrijarhalnog obrasca – kaže nekadašnja poverenica za rodnu ravnopravnost Brankica Janković. – Povezan sa tim je i nivo odgovornosti koji imaju prema deci ili nekom drugom članu svoje porodice. Zato se teže odlučuju na promenu posla ili rizik da traže veću zaradu.
U Srbiji žene i dalje provode značajno više vremena u kućnim obavezama i brizi o porodici, što direktno utiče na raspoloživo vreme za dodatne edukacije, profesionalno usavršavanje ili razvoj poslovnih ideja. Sve to ima dugoročne posledice, od sporijeg karijernog napredovanja do manjeg samopouzdanja u pregovorima o plati ili prilikom pokretanja sopstvenog biznisa.
Koncentracija dama u određenim sektorima već dugo se ne menja. One su u poslovima zdravstva i socijalne zaštite, dominiraju u predškolskom i osnovnom obrazovanju, u trgovini, administraciji i kancelarijskim poslovima.