Otišao na bolovanje 28 puta za 9 meseci, inspekcija: Poslodavac ima pravo na otkaz

Iako vlada opšte uverenje da je radnik tokom bolovanja zaštićen poput „belog medveda”, surova realnost i zakonski propisi govore drugačije. Prečesta i nepredvidiva odsustva sa posla, čak i kada su potpuno opravdana medicinskom dokumentacijom, mogu biti legitiman razlog da vam poslodavac uruči otkaz ugovora o radu. Slučaj radnika koji je za samo devet meseci otvorio bolovanje čak 28 puta podigao je veliku prašinu i pokrenuo ključno pitanje: gde je granica izdržljivosti za firme?

Sindrom “prazne stolice” koji parališe poslovanje

Kako prenosi kompanija Conperio, koja se bavi analizom i kontrolom bolovanja, najveći teret ovakvog ponašanja trpe mala i srednja preduzeća. U takvim kolektivima, svako iznenadno odsustvo stvara domino efekat.

Kada jedan zaposleni stalno odsustvuje, menadžment je prinuđen da hitno reorganizuje rad, uvodi prekovremeni rad za ostale i konstantno menja smene i rasporede. Krajnji rezultat je taj da ostatak tima radi dvostruko više, što dovodi do sagorevanja na poslu i opšteg nezadovoljstva unutar firme. Mikolaj Zajac, predsednik kompanije Conperio, ističe da ovde nije reč o kažnjavanju nekoga zato što je bolestan, već o reakciji na situaciju u kojoj bolovanje prestaje da bude izuzetak i postaje norma.

Državna inspekcija rada preseca dilemu: Otpuštanje je zakonito

U čitavu raspravu uključila se i Državna inspekcija rada (PIP) Poljske, koja je izdala zvanično podsećanje za radnike i poslodavce. Prema njihovom tumačenju, česta, ponovljena i nepredvidiva bolovanja (poznata u Poljskoj kao L4) mogu biti opravdan razlog za raskid radnog odnosa.

Inspekcija naglašava da jedno duže bolovanje ili izolovana porodična situacija ne mogu biti razlog za gubitak posla. Međutim, kada su odsustva sistematska, skala i učestalost igraju ključnu ulogu. Zakon štiti bolesne, ali štiti i ekonomski interes poslodavca koji posluje na slobodnom tržištu i zavisi od produktivnosti svojih zaposlenih.

Hromi propisi i sudska praksa: Radnik nije nedodirljiv

Mnogi zaposleni žive u zabludi da ih lekarska doznaka stopostotno štiti na sudu. Ipak, Vrhovni sud ima jasnu i dugogodišnju sudsku praksu: dezorganizacija rada i narušavanje interesa preduzeća usled stalnog odsustva zaposlenog jesu valjan razlog za otkaz, bez obzira na to što su bolovanja formalno ispravna i opravdana.

Međutim, poslodavci moraju biti oprezni. Da bi otkaz bio legalan, šef ne može samo paušalno navesti “često bolovanje”. U rešenju o otkazu mora se detaljno i konkretno dokazati negativan uticaj tih odsustava na poslovanje firme – na primer, gubitak klijenata, neispunjavanje planova ili finansijski gubici zbog prekovremenih sati.

Zlatno pravilo: Dok ste na bolovanju, papir ne stiže

Ipak, postoji jedna važna taktička kvaka u zakonu koja ide u korist radnicima. Prema članu 41 Zakona o radu, poslodavac ne može uručiti otkaz dok bolovanje traje.

Zakon eksplicitno zabranjuje dostavljanje otkaznog roka tokom faktičkog odsustva radnika. Šef, dakle, mora da sačeka prvi dan povratka radnika na posao kako bi mu zvanično uručio papire. Izuzetak od ovog pravila su situacije kada bolovanje traje toliko dugo da prelazi zakonske limite (najčešće nekoliko meseci u kontinuitetu), kada poslodavac stiče pravo na otkaz bez otkaznog roka zbog dugotrajne sprečenosti za rad.

(fakt.pl)