Mladi ne mogu do posla, pa pronašli “krivca”: Od starijih traže da se povuku i oslobode im radna mesta!

Društvene mreže ponovo su postale poprište generacijskog sukoba, a ovog puta razlog su – radna mesta. Deo pripadnika generacije Z poručuje milenijalcima da je vreme da se “penzionišu” i oslobode pozicije mlađima koji teško dolaze do prvog ozbiljnog posla.

Viralna rasprava proširila se TikTokom, gde mladi otvoreno iskazuju nezadovoljstvo stanjem na tržištu rada i tvrde da milenijalci zauzimaju poslove za koje su se oni školovali, piše New York Post.

– Morate da se penzionišete kako biste nam oslobodili radna mesta – poručila je jedna korisnica TikToka.

Ona se zapitala kako se od mladih očekuje da normalno žive ako ne mogu da pronađu odgovarajući posao, navodeći da mnogi završavaju na slabije plaćenim radnim mestima.

– To je zato što milenijalci uzimaju sve poslove za koje smo se mi školovali – dodala je.

Sličnu poruku poslao je i kreator Kaleb.

– Kako bi generacija Z trebalo da napreduje na korporativnoj lestvici ako bumeri i milenijalci ne žele da se penzionišu? – upitao je.

Milenijalci odgovorili: “Od čega da živimo u penziji?”

Odgovor milenijalaca nije dugo čekao. Problem je, naravno, u tome što ova generacija trenutno ima između tridesetak i 45 godina i još je decenijama udaljena od uobičajenog vremena za penzionisanje.

– Da sada mogu da se penzionišem, garantujem vam, mogli biste da dobijete moj posao – odgovorio je jedan korisnik.

Drugi je postavio još jednostavnije pitanje:

– Najstariji milenijalci imaju 45 godina, od čega bismo mi trebalo da živimo u penziji?

Kreator Brajan Moler odgovorio je u sličnom tonu, navodeći da problem nije u tome što milenijalci ne žele da prestanu da rade, već što finansijski to sebi ne mogu da priušte.

– Mislite da mi ne želimo da se penzionišemo? Jeste li videli milenijalce? Danas bismo rasprodali svu zemaljsku imovinu samo da ostatak dana provedemo u baru u bazenu sa margaritama – rekao je Moler.

Problem ipak nije samo u milenijalcima

Stručnjaci za ljudske resurse, međutim, ukazuju da masovno povlačenje milenijalaca ne bi jednostavno rešilo problem mladih koji traže posao.

Veliki deo pozicija koje trenutno zauzimaju iskusniji zaposleni jesu seniorske uloge za koje ljudi koji tek ulaze na tržište rada još nemaju potrebno iskustvo.

Kao jedan od važnijih problema navodi se to što kompanije ne otvaraju dovoljno početničkih pozicija i češće daju prednost kandidatima koji već imaju iskustvo.

Milenijalci su se sa sličnim problemom susreli na početku svojih karijera, posebno nakon velike globalne recesije, kada je i njima ulazak na tržište rada bio znatno otežan.

Milenijalci bi u penziju, ali računica ne dozvoljava

Paradoks je u tome što bi i veliki broj milenijalaca želeo ranije da prestane da radi. Prema istraživanjima koja se navode u tekstu, osam od deset milenijalaca želi ranije da ode u penziju, ali samo 35 odsto veruje da će to zaista moći da ostvari.

– Za ranu penziju morate da ulažete, ali ova generacija pomalo kasni. Kasne sa stupanjem u brak, kasne sa otplatom studentskih kredita, kasne sa investiranjem – rekao je Džo Sinha iz kompanije Parnassus Investments.

Zbog toga rana penzija za mnoge ostaje teško ostvariva, dok se generacijske razlike sve više vide i na radnom mestu.

Mlađi zaposleni uglavnom insistiraju na većoj fleksibilnosti, dok starije generacije češće preferiraju tradicionalnije poslovne strukture. Dodatnu zabunu u internet raspravama stvara i činjenica da mlađi korisnici ponekad milenijalce poistovećuju sa znatno starijom generacijom X.

(Blic Biznis)