Možete legalno da radite dva posla u Srbiji: Evo koliko dodatnih sati je dozvoljeno i kakav ugovor morate da imate

Zaposleni u Srbiji koji već rade puno radno vreme mogu legalno da obavljaju dodatni posao kod drugog poslodavca i tako ostvare dodatnu zaradu. Međutim, Zakon o radu jasno ograničava koliko vremena smeju da provedu na dopunskom radu.

Prema članu 202. Zakona o radu, zaposleni može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, ali najviše do jedne trećine punog radnog vremena. To znači da osoba koja radi 40 sati nedeljno može dodatno da radi najviše 13 sati i 20 minuta nedeljno.

Ko ima pravo na dopunski rad?

Ugovor o dopunskom radu namenjen je osobama koje su već zaposlene sa punim radnim vremenom kod jednog poslodavca, a žele dodatno angažovanje kod drugog.

Ovaj ugovor mora da bude zaključen u pisanom obliku, a njime se uređuju novčana naknada i druga prava i obaveze po osnovu dopunskog rada.

Za razliku od klasičnog ugovora o radu, ugovorom o dopunskom radu ne zasniva se novi radni odnos.

Koja prava ima zaposleni na drugom poslu?

Osoba angažovana po ugovoru o dopunskom radu ima pravo na ugovorenu novčanu naknadu, ali po tom osnovu ne stiče automatski prava koja pripadaju zaposlenima u radnom odnosu, poput godišnjeg odmora ili plaćenog bolovanja kod drugog poslodavca.

Zbog toga je važno da ugovor precizno definiše poslove koji se obavljaju, trajanje angažovanja, naknadu i druge međusobne obaveze.

Dopunski rad predstavlja jednu od zakonom predviđenih mogućnosti za ostvarivanje dodatnih prihoda, ali se razlikuje od ugovora o delu, privremenih i povremenih poslova i drugih oblika rada van radnog odnosa.