MESEC USPEŠNIH ŽENA Irena Trifunović, MaxBet: Osnaživanje žena u biznisu ne bi trebalo posmatrati kao trend, već kao stratešku prednost

U kompaniji MaxBet danas više od 60% zaposlenih čine žene, što govori o tome da kompanija aktivno gradi inkluzivno radno okruženje i pruža prostor za profesionalni napredak.

Jedna od njih je i Irena Trifunović, direktorka korporativnih komunikacija u kompaniji koja se trudi da u svakom pogledu podstiče profesionalni trud svih svojih zaposlenih, neguje kulturu ravnopravnosti, a u svom društvenom angažmanu imaju i brojne projekte koji su usmereni upravo na žene.

Kako kaže, u MaxBetu veruju da je razvoj ljudi temelj svakog dugoročnog uspeha. Zbog toga kompanija kontinuirano ulaže u edukaciju, profesionalni razvoj i programe koji podstiču razmenu znanja među zaposlenima.

– Mentorstvo i međusobna podrška među kolegama, posebno među koleginicama, deo su naše organizacione kulture – ističe Irena i dodaje:

– Poseban fokus stavljamo i na dobrobit zaposlenih. Organizujemo različite inicijative koje se bave fizičkim i mentalnim zdravljem, jer smatramo da kompanija mora da brine o ljudima u celini, a ne samo o njihovoj profesionalnoj ulozi. Jedan od primera je događaj MaxBalance, posvećen osnaživanju žena i pronalaženju ravnoteže između profesionalnog i privatnog života.

Osim toga, kompanija razvija i različite programe posvećene zdravlju svojih zaposlenih, edukaciji i otvorenoj komunikaciji o važnim temama, jer smatraju da je kultura brige o ljudima ključ dugoročnog uspeha organizacije.

Kao kompanija koja posluje na više tržišta i ima veliki broj zaposlenih, u MaxBet su svesni činjenice da njihov društveni uticaj nosi i određenu odgovornost. Zbog toga kontinuirano razvijaju inicijative koje doprinose zajednici – kroz podršku sportu, zdravlju i različitim društveno odgovornim projektima.

– Kada je reč o ženama, trudimo se da kroz naše inicijative promovišemo teme kao što su profesionalni razvoj, mentalno zdravlje i ravnoteža između privatnog i poslovnog života. Takođe, nastojimo da kroz partnerstva i događaje otvaramo prostor za razgovor o važnim pitanjima koja se tiču položaja žena u savremenom društvu – otkriva Trifunović i naglašava:

– Verujem da kompanije danas imaju priliku da budu mnogo više od poslovnih sistema – mogu biti platforme koje podstiču pozitivne promene u društvu.

Što se tiče pitanja da li društvo i dalje drugačije tretira uspešne muškarce i žene, ili se situacija s godinama poboljšava, Irena Trifunović primećuje da se situacija značajno menja, ali da određene razlike i dalje postoje.

– Dobra vest je da danas imamo mnogo više žena na liderskim pozicijama nego ranije i da se sve više govori o važnosti ravnopravnosti u poslovnom svetu. Žene donose drugačiji stil liderstva – često zasnovan na empatiji, saradnji i dugoročnom razmišljanju. U kompanijama koje prepoznaju tu vrednost rezultati su vidljivi ne samo u poslovnim pokazateljima, već i u kvalitetu organizacione kulture – kaže direktorka korporativnih komunikacija u kompaniji MaxBet i poručuje:

– U MaxBet vidimo koliko je važna raznolikost u timovima. Kada imate različite perspektive, ideje i iskustva, kompanija postaje fleksibilnija i inovativnija. Zbog toga verujem da će u narednim godinama sve više organizacija aktivno raditi na osnaživanju žena u biznisu – ne kao trendu, već kao strateškoj prednosti.