DOLAZAK na posao uprkos zdravstvenim problemima može poslodavce koštati više nego kada zaposleni ostane kod kuće.
Foto: Arhiva
Upravo na to upozoreno je tokom predstavljanja nacionalnog projekta „Teži ravnoteži“ predstavnicima HR zajednice u Srbiji.
Na skupu posvećenom upravljanju ljudskim resursima otvorena je tema koliko zdravlje zaposlenih utiče na poslovne rezultate kompanija, ali i na širu ekonomsku sliku zemlje, piše Tanjug.
Prezentizam skuplji od bolovanja
Prema podacima iznetim na događaju, dva pojma posebno opterećuju savremeno poslovanje – apsentizam (odsustvo sa posla zbog bolesti) i prezentizam (dolazak na posao uprkos zdravstvenim tegobama).
Stručnjaci navode da prezentizam često generiše veće indirektne troškove od samog izostanka sa posla. Zaposleni koji rade smanjenim kapacitetom, uz bolove, umor ili hronične tegobe, ostvaruju nižu produktivnost, prave više grešaka i sporije izvršavaju zadatke, što se direktno reflektuje na poslovne rezultate.
Procene pokazuju da troškovi povezani sa ovim pojavama na nivou države mogu dostići i do 2,2 odsto bruto domaćeg proizvoda.
Gojaznost i hronične bolesti kao ključni faktor
Kao jedan od glavnih uzroka istaknute su nezarazne hronične bolesti, koje su u velikoj meri povezane sa gojaznošću i sedentarnim načinom rada.
Prekomerna telesna težina, dijabetes i visok krvni pritisak značajno povećavaju rizik od češćih odsustava sa posla, ali i dolaska na posao uz zdravstvene smetnje.
Statistike ukazuju i da žene češće odsustvuju sa posla zbog zdravstvenih problema, dok su izostanci izraženiji kod osoba sa prekomernom težinom i hroničnim oboljenjima.
Zdravlje zaposlenih kao strateško pitanje
Dimitrije Ivanović iz Privredne komore Srbije naglasio je da zdravlje zaposlenih više nije isključivo individualna odgovornost, već postaje strateško pitanje za kompanije i nacionalnu ekonomiju.
Upravo sa tim ciljem pokrenut je nacionalni projekat „Teži ravnoteži“, koji je rezultat saradnje Ministarstva zdravlja i Udruženja za prehrambenu industriju Privredne komore Srbije. Projekat ima za cilj prevenciju gojaznosti i podsticanje zdravijih životnih navika među građanima.
Organizatori ističu da kompanije sve više prepoznaju važnost ulaganja u dobrobit zaposlenih – kroz programe fizičke aktivnosti, edukacije o ishrani i podsticanje zdravijih radnih navika.
Poruka sa skupa je jasna: ulaganje u zdravlje zaposlenih nije trošak, već investicija u produktivnost, stabilnost i dugoročan poslovni uspeh.
(BizPortal)
BONUS VIDEO:
MNOGE OČNE BOLESTI NEMAJU SIMPTOME: Za očuvanje vida važni preventivni pregledi
