недеља, 21.12.2025, 08:20 -> 08:27
Извор: РТС
За десет дана почиње пуна примена Закона о безбедности и здрављу на раду, који је формално ступио на снагу још у мају, али је примена дела подзаконских аката одложена до почетка нове године. Измене доносе прецизнија правила, посебно у областима које до сада нису биле довољно уређене, што је у пракси стварало правну несигурност и за раднике и за послодавце.
Представник Савеза самосталних синдиката Србије Саша Торлаковић подсећа да су послодавци већ били у обавези да ускладе своје акте са законом.
“Послодавци су још од 7. маја били дужни да ускладе правилнике и интерне акте са Законом о безбедности и здрављу на раду. Од 1. јануара на снагу ступају и четири правилника – о раду на висини, процени ризика, испитивању инсталација и вођењу евиденција, чиме почиње пуна примена закона”, истиче Торлаковић.
Наглашава да су казне значајно пооштрене, па непоштовање прописа може послодавце коштати и до милион и по динара, посебно ако радници нису пријављени за осигурање од повреда на раду и професионалних болести.
Циљ превенција, а не кажњавање
Према речима Торлаковића, и послодавци и запослени имају заједнички интерес да се закон спроводи.
“Послодавци су често и више заинтересовани да се смањи ризик од повреда и професионалних болести, јер последице несрећа значе и људску трагедију и финансијске губитке“, каже представник синдиката.
Посебно указује на грађевински сектор као најризичнији.
“Циљ закона је да се кроз обуку запослених и руководилаца, превентивне прегледе и јасну евиденцију спрече повреде и најтежи исходи. Проблем настаје код несавесних послодаваца који запошљавају необучене раднике и игноришу прописе”, упозорава Торлаковић.
Мање повреда значи и мање трошкова
Небојша Атенаковић указује да закон може донети корист и послодавцима, иако у почетку подразумева додатне обавезе.
“Мање повреда значи мање боловања, мање застоја у раду и мање трошкова. Дугорочно, безбедније радно окружење је исплативије и за фирме и за запослене”, каже Атенаковић.
Он, међутим, упозорава на проблем недостатка обучене радне снаге.
“Послодавци често морају да запошљавају људе без претходне обуке и занатског знања, што повећава ризик. Зато је важно да се закон не сведе само на формалност, већ да се примењује у пракси”, наглашава Атенаковић.
Саговорници су сагласни да ће пуна примена закона од 1. јануара бити тест за све актере – државу, инспекције, послодавце и синдикате – али да је кључно да резултат буду безбеднија радна места и мање повреда на раду.
