Trendovi u IT sektoru 2025: Stabilno tržište rada, a kakve su zarade? Evo šta pokazuju podaci najnovije ankete

Prema tradicionalnoj godišnjoj anketi kompanije “Fishing Booker” o poslovima i platama u IT sektoru, tržište rada u 2025. godini pokazuje znake stabilnosti, ali i opreznog rasta zarada. Čak 90 odsto ispitanika navelo je da je tokom 2025. zadržalo stalan posao, dok je osam odsto ostalo bez zaposlenja. Preostala dva odsto nisu smatrala relevantnim da podele ovu informaciju. Ovi podaci ukazuju na to da, uprkos globalnim izazovima u tehnološkom sektoru, domaće IT tržište i dalje pruža relativnu sigurnost zaposlenima.

Kada je reč o platama, 62 odsto ispitanika dobilo je povišicu u poslednje dve godine, dok je 35 odsto zadržalo istu zaradu. Smanjenje plate zabeležilo je tek tri odsto anketiranih. Najčešći rast zarada kretao se do 10 odsto, što potvrđuje trend umerenih, ali kontinuiranih povećanja.

Bonuse prima oko 40 odsto IT stručnjaka obuhvaćenih anketom. U najvećem broju slučajeva, bonusi su definisani kao procenat od zarade i najčešće se kreću između pet i deset odsto.

Ova anketa se sprovodi već treću godinu zaredom, a podaci po oblastima omogućavaju uvid u trogodišnje promene visine plata u segmentima sa najvećim brojem ispitanika, što ovu analizu čini relevantnim pokazateljem dugoročnih trendova u IT sektoru.

Engineering

Od ukupnog broja ispitanika, najveći procenat radi po hibridnom modelu (57%), dok su na drugom mestu ispitanici (28%) koji imaju remote model rada. Najmanji procenat ispitanika (15%) radi iz kancelarije.

Od ukupnog broja ispitanika, 54% radi u kompanijama koje razvijaju sopstveni proizvod, 30% u outsourcing kompanijama, dok 16% ispitanika radi u kompanijama koje razvijaju i sopstveni proizvod i radi u outsourcing-u.

Product

Od ukupnog broja ispitanika, najveći procenat radi po hibridnom modelu (62%), dok su na drugom mestu ispitanici (23%) koji imaju remote model rada. Najmanji procenat ispitanika (15%) radi iz kancelarije. Od ukupnog broja ispitanika, 57% radi u kompanijama koje razvijaju sopstveni proizvod, 24% u outsourcing kompanijama, dok 20% ispitanika radi u kompanijama koje razvijaju i sopstveni proizvod i radi u outsourcing-u.

Q&A

Od ukupnog broja ispitanika, najveći procenat radi po hibridnom modelu (59%), dok su na drugom mestu ispitanici (29%) koji imaju remote model rada. Najmanji procenat ispitanika (12%) radi iz kancelarije.

Od ukupnog broja ispitanika, 51% radi u kompanijama koje razvijaju sopstveni proizvod, 34% u outsourcing kompanijama, dok 15% ispitanika radi u kompanijama koje razvijaju i sopstveni proizvod i radi u outsourcing-u.

Data

Od ukupnog broja ispitanika, najveći procenat radi po hibridnom modelu (65%), dok su na drugom mestu ispitanici (26%) koji imaju remote model rada. Najmanji procenat ispitanika (9%) radi iz kancelarije.Od ukupnog broja ispitanika, 54% radi u kompanijama koje razvijaju sopstveni proizvod, 26% u outsourcing kompanijama, dok 20% ispitanika radi u kompanijama koje razvijaju i sopstveni proizvod i radi u outsourcing-u.

HR

Od ukupnog broja ispitanika, najveći procenat radi po hibridnom modelu (68%), dok su na drugom mestu ispitanici (18%) koji rade iz kancelarije. Najmanji procenat ispitanika (14%) ima remote model rada.Od ukupnog broja ispitanika, 53% radi u kompanijama koje razvijaju sopstveni proizvod, 31% u outsourcing kompanijama, dok 16% ispitanika radi u kompanijama koje razvijaju i sopstveni proizvod i radi u outsourcing-u.

(Izvor: Fishing Booker/Bizlife)