ADVOKAT za radno pravo Ivana Cvetković objasnila je kako ugovor na određeno može da preraste u ugovor na neodređeno čak i bez potpisivanja novog ugovora.
Foto: Adam G. Gregor / Alamy / Profimedia
Ona je, u svojoj objavi na Linkedinu, otkrila detalje ovog procesa.
– Recimo, ako vaš ugovor o radu na određeno ističe 10. juna, a vi pritom nastavite da radite kao i do tada i narednih 5 radnih dana – bez reakcije poslodavca/kadrovske – znači nastavite dolaziti na posao, obavljati zadatke, primati naloge, koristiti opremu poslodavca… U toj situaciji, po Zakonu o radu, smatra se da je došlo do zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vreme.
Dakle, ako zaposleni nastavi da radi nakon isteka ugovora na određeno još 5 radnih dana (ovaj rok je važan), a poslodavac takav rad prihvata ili ga faktički omogućava, može doći do preobražaja radnog odnosa – istakla je i zaključila:
– Zato je kod ugovora na određeno vreme važno pratiti rokove, dokumentaciju i stvarno ponašanje obe strane.
(Telegraf)
Pratite nas i putem iOS i android aplikacije
Klikni na zvezdicu u gornjem desnom uglu i zaprati Novosti na Google News platformi
