Ipak, iako je važno da volimo to čime se bavimo, i da umemo da obavljamo određeni posao, isto tako je veoma bitno da industrija u kojoj poslujemo bude profitabilna, cenjena, “sigurna”.
Kada kažemo “sigurna”, najpre mislimo na to da stopa otkaza bude niska, tako da imamo koliko-toliko obezbeđenu egzistenciju, i u vreme najveće krize, kakva se dešavala prethodnih godina.
Radna snaga nastavlja da se menja, kako sve više zaposlenih radi od kuće ili menja struku zarad bolje plate i beneficija. Ali, neki zaposleni su, u međuvremenu, promenili posao i iz nužde, jer su kompanije otpuštale radnike zbog promena na tržištu – čak i tamo gde to nije bilo očekivano.
Dakle, da li je vaša pozicija ugrožena? Revelio Labs je pogledao stanje na tržištu, kako bi otkrio koji poslovi su najugroženiji, a koji su bezbedni. Trenutno se fokusiramo na ove potonje.
Tehnološki lideri
Čak i ako se smanjuje broj radnika na nižim pozicijama, lideri u tehnološkom sektoru će zasigurno zadržati svoje vođstvo, jer su oni zaduženi za celokupno vođenje projekta – od početka do kraja.
Korporativni treneri
Uprkos apelima brojnih šefova i uticajnih ličnosti, uključujući Martu Stjuart, da se zaposleni vrate na posao – to se ne dešava očekivanim tempom. Činjenica je da i dalje, posebno u SAD, mnogo ljudi radi na daljinu, dok obučavanje za posao svakako ne gubi na značaju.
Tu “uskaču” treneri za upravljanje poslom i karijerom, koji su dokazali da se obuka može jednako uspešno održavati onlajn, kao i uživo, što im je osiguralo egzistenciju.
Revizori
Računari mogu da urade jedan, dobar deo posla, ali ne mogu da zamene čoveka u ovoj oblasti. Posao revizora je da kontroliše probleme koji mogu proći “ispod radara”, te da detektuje nešto što kompjuter možda nije u stanju. Takođe, ovi stručnjaci imaju važnu regulatornu ulogu koju ne mogu da urade kompjuteri ili automatizovani sistemi. U tom smislu, ova profesija nije jedna od onih kojoj preti nalet AI – veštačke inteligencije.
Tehnološki analitičari
Kako ova oblast nastavlja da se poboljšava, a to se dešava konstantno – i nastaviće verovatno još jačim intenzitetom, tako će i analitičari morati da budu dostupni novim izazovima i promenama. Jednostavno, moraće da se prilagođavaju novim sistemima rada, ali i da nadalje izučavaju načine na koje ljudi mogu da “komuniciraju” sa različitim tehnologijama, kako bi kompanija mogla efikasno da funkcioniše.
Menadžeri
Ovde se, pre svega, misli na vođe projekata, koji su potrebni stalno i svuda: od tehnoloških sistema, preko građevinskih, pa do konsultantskih projekata. Dobar menadžer projekta može održavati stvari pod kontrolom i činiti da sve teče glatko, što je svakako kompanijama jedan od glavnih ciljeva – uz zaradu novca, koji dolazi nakon ostvarenja zacrtanih ciljeva.
Sa druge strane, Revelio Labs je naveo i neke poslove u kojima su masovnija otpuštanja trentuno vrlo moguća (i očekivana), a među njima su: regruteri, softverski inženjeri, data naučnici, UX dizajneri, specijalisti za obučavanje osoblja o tome kako da komunicira sa klijentima, piše Telegraf Biznis.
