Žene iz generacije Z sve teže pronalaze posao: Evo šta je razlog

Ulazak na tržište rada postaje sve izazovniji zadatak za neke od pripadnika generacije Z, posebno za mlade žene na početku karijere, barem tako pokazuju nedavno objavljena istraživanja.

Žene iz generacije Z sve se više nalaze u nezavidnom položaju na tržištu rada, ono što stručnjaci nazivaju „novim licem nezaposlenosti“. Prema nedavnoj istraživanjima, mlade žene u kasnim tinejdžerskim i ranim dvadesetim godinama često su nezaposlene i nalaze se u začaranom krugu, a uzroci su daleko složeniji od stereotipa o lenjosti, piše Njujork post.

„Ova sramotna etiketa nije rezultat lenjosti koja je široko rasprostranjena među polovima i generacijama“, navodi se u studiji objavljenoj u martu.

Uzroci nezaposlenosti mladih žena

Umesto toga, stručnjaci kažu da su glavni faktori lošiji školski uspeh, zdravstveni problemi i nedostatak veština potrebnih da bi se pratile brze promene u veštačkoj inteligenciji, prema izveštaju „Žene na poslu 2026“ kompanije PwC, vodeće firme za profesionalne usluge u Ujedinjenom Kraljevstvu.

„Stopa nezaposlenosti žena naglo je porasla sa 3,5 odsto u 2023. na 4,2 odsto u 2024. godini, vođena porastom nezaposlenosti među mladim ženama, koja je porasla sa 9,5 odsto na 11,8 odsto“, rekli su autori studije, koji klasifikuju nezaposlene mlade žene kao NEET — što je skraćenica od „ni u obrazovanju, ni u zaposlenju, ni u obuci“.

Istraživanja su pokazala da su žene iz generacije Z starosti od 16 do 24 godine, posebno one koje nisu postigle najbolje rezultate u školi i nisu u optimalnom zdravstvenom stanju, znatno sklonije NEET-statusu. One su odsutne sa tržišta rada nakon pandemije i često nisu u stanju da prate napredak veštačke inteligencije, koja preuzima poslove koje su tradicionalno obavljale žene.

„Mlade žene sa niskim obrazovanjem i zdravstvenim problemima imaju četiri puta veću verovatnoću da budu NEET u poređenju sa prosečnom mladom ženom (48,0 odsto naspram 12,2 odsto). Za mlade žene, ciljani razvoj veština u oblasti veštačke inteligencije i profesionalne prakse ima veću verovatnoću da smanji broj NEET-ova“, upozoravaju stručnjaci.

Muškarci i žene nemaju jednake mogućnosti

Luis Maleh, izvršni direktor globalne agencije za zapošljavanje Bentli Luis, ističe da žene često imaju manje mogućnosti na tržištu rada nego muškarci. „Kada mladići napuste školu sa nižim ocenama, već postoje dobro uspostavljeni putevi, poput građevinarstva, zanatstva, logistike, koji trenutno zapošljavaju i ne zahtevaju dodatno obrazovanje“, rekao je Maleh za Forčun, dodajući: „Mlade žene sa istim niskim obrazovanjem često završavaju u maloprodaji, negovateljstvu ili ugostiteljstvu. Ovi sektori se smanjuju i nude ograničene mogućnosti za napredovanje. Pitanje nije ‘Šta mladim ženama nedostaje?’ Veće pitanje je: ‘Zašto nismo izgradili iste puteve za njih da se zaposle?’“

Za veće šanse za prestižne pozicije u STEM oblastima — nauci, tehnologiji, inženjerstvu i matematici — Maleh predlaže da se devojke fokusiraju na robotiku: „Naučite kako pravilno da koristite alate veštačke inteligencije. Za radno poznavanje veštačke inteligencije nije potrebna fakultetska diploma, a poslodavci je traže. Ako imate priliku da se pridružite programu prakse, posebno u digitalnim tehnologijama, zelenoj energiji ili zdravstvenoj tehnologiji, koje mlade žene često previđaju, to je ogromna prilika“, rekao je on.

„Ali ako to nije moguće, ne čekajte savršenu priliku da vas pronađe. Izgradite dokaz onoga što znate — portfolio, projekte i slično. Kandidati koje postavljamo na najviše nivoe nisu uvek oni sa najboljim ocenama. To su oni koji su najradoznaliji, najprilagodljiviji i najbolje umreženi“, objasnio je.

(Njujork Post)