Penzioner tužio bivšu firmu, sud presudio u njegovu korist: Poslodavac mora da mu isplati 98.000 evra zbog jedne stvari u ugovoru

Jedan nemački penzioner uspeo je sudskim putem da izbori pravo na isplatu dodatne penzije iz sistema bAV (betriebliche Altersversorgung), iako je ranije sa poslodavcem imao drugačiji dogovor. Presuda Saveznog radnog suda iz 2021. godine obavezala je njegovog bivšeg poslodavca na isplatu gotovo 98.000 evra.

Dodatna penzija koju finansira poslodavac često predstavlja važan deo ukupne penzione štednje. Ipak, takav model nije jednako isplativ svima. Prema stručnim analizama, najviše koristi od njega imaju osobe sa višim primanjima, i to pod uslovom da poslodavac učestvuje sa dovoljno visokim udelom, na primer većim od 25 odsto.

U suprotnom, poreske i socijalne olakšice, kao i eventualna dobit, mogu biti “pojedene“ davanjima koja se plaćaju nakon penzionisanja. Ako obračun ne ide u korist zaposlenog, isplativije je razmotriti druge oblike dodatne štednje.

Kompanija odbila, sud presudio

Tako je postupio i tadašnji fond menadžer koji je još 1987. godine odlučio da neće pristupiti sistemu penzije u preduzeću. Sa poslodavcem je potpisao individualni sporazum kojim se odrekao tog prava. Međutim, okolnosti su se vremenom promenile. Poslodavac je kasnije za većinu zaposlenih uveo znatno povoljniji penzioni model, a 1995. godine doneta je i nova uredba koja je predviđala dodatne pogodnosti. Kada je zaposleni 2015. godine otišao u prevremenu penziju, kompanija mu je odbila isplatu dodatne penzije, pozivajući se na sporazum iz 1987. godine.

Sud je, međutim, zauzeo drugačiji stav. Prema presudi, poslodavac je, nakon što je za ostale radnike uveo osetno povoljniji sistem, bio obavezan da ponovo razgovara sa tim zaposlenim i ponudi mu jednaka ili barem ravnopravna prava. Budući da to nije učinio, više se nije mogao pozivati na staru, nepovoljniju odredbu u svoju korist. Drugim rečima, nije dozvoljeno godinama razvijati bolji sistem za većinu radnika, a pojedinca ostaviti u lošijem položaju bez dodatnih pregovora.

Sud je odluku zasnovao na načelu savesnosti i poštenja iz nemačkog Građanskog zakonika, prema kojem se ugovorne obaveze moraju izvršavati ne samo formalno, već i u skladu sa dobrim običajima i razumnim očekivanjima strana. Poslodavac, prema tom načelu, ne sme da se oslanja na pravne praznine ili stare sporazume ukoliko su se okolnosti bitno promenile.

Isplata i zaostataka

Bivšem fond menadžeru dosuđena je mesečna preduzetnička penzija u iznosu od 1.796,40 evra bruto. Osim toga, poslodavac mora da mu isplati zaostatke za period od aprila 2015. do decembra 2018. godine u iznosu od 81.293,20 evra, uz zatezne kamate od oko 16.200 evra, kao i dodatno priznatu božićnu naknadu. Ukupan iznos tako dostiže gotovo 98.000 evra.

Ova presuda ima važne implikacije i za radnike i za poslodavce. Zaposleni i penzioneri koji se nalaze u sličnim okolnostima trebalo bi da provere svoja prava i po potrebi se posavetuju sa stručnjacima za radno pravo. Poslodavci, sa druge strane, moraju redovno da preispitivanu stare individualne sporazume i reagovati ukoliko uvode povoljnije modele za ostale zaposlene. U suprotnom, rizikuju značajne naknadne isplate, kao što pokazuje ovaj slučaj.

Osim pravne dimenzije, takav pristup doprinosi većem poverenju i zadovoljstvu zaposlenih, te dugoročno može imati i finansijske prednosti za preduzeća, naročito ako država dodatno podstiče razvoj preduzetničkih penzionih sistema.

(Večernji.hr)